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同時，廣東、湖北兩省的方案都明確規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負責(zé)人。財經(jīng)觀察員葉檀[微博]認為，此舉將企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核的周期拉長了。
企業(yè)負責(zé)人：企業(yè)經(jīng)營得好，效益很好，那個績效的那個(工資多少)又不一樣，所以就能充分調(diào)動這些企業(yè)負責(zé)人的積極性。
  鶴壁市華維測控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是鶴煤集團科技處下屬的科技型實體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團煤礦、選煤設(shè)備、煤倉、料倉、破拱、空氣炮及自動化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售。技術(shù)力量雄厚，機加工藝完善，產(chǎn)品檢驗及使用環(huán)境標準規(guī)范，質(zhì)量管理嚴格遵循國際ISO:9000認證標準，實施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶使用驗收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價比的工礦自動化產(chǎn)品。
一家已經(jīng)試點薪酬改革的省屬國有企業(yè)負責(zé)人表示，實施與業(yè)績掛鉤的浮動績效考核后，經(jīng)營企業(yè)的壓力和積極性不一樣了。
葉檀：一個行業(yè)它有可能是3、4年，它的景氣周期和非景氣周期。在上升的時候有可能看起來他的投資甚至看起來都是不錯的，但是一旦到了下行周期可以看得出他這個整個的投資失誤會非常大。所以他必須要經(jīng)歷一個經(jīng)濟下行周期、行業(yè)下行周期的考驗。
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無限提升，實現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場，成就經(jīng)典。全自動CO2氣體保護焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進的自動化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
原標題:四省國企老總限薪方案公布 績效差高降50%
央企“限薪令”引發(fā)的系列薪酬改革正在持續(xù)推進。四省份已經(jīng)公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入3部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。
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對于績效年薪，廣東省在方案中明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當年平均工資不增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長;等等。

此外，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，改革不能對國企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。在此次各省出臺的改革方案中，降薪均不涉及企業(yè)中層及以下員工。
除已經(jīng)公布方案的四個省份外，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負責(zé)人薪酬改革實施內(nèi)容也已經(jīng)陸續(xù)向社會透露，北京市已將此事項列入2015年市政府工作報告重點工作。按照此次改革的部署，地方省管國企負責(zé)人的平均降薪幅度將達30%左右。