447名員工分享5384萬元。。!
科技激勵薪酬獎勵332人,
總額4263萬元,占比74.27%!!
獲獎人數(shù)和獎勵金額
均創(chuàng)歷史新高。!
鐵建重工表彰獎勵大會現(xiàn)場
10月29日,鐵建重工表彰獎勵大會隆重舉行。大會獎勵在科技、營銷領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的個人,447名員工分享了5384萬元科技、營銷激勵薪酬獎勵,獲獎人數(shù)和獎勵金額均創(chuàng)歷史新高。截至目前,鐵建重工激勵薪酬獎勵總額約為1.2億,共1425人次獲獎。
其中,本次科技激勵薪酬獲獎人數(shù)332人,占比74.27%;科技激勵薪酬獎勵總額4263萬元,占比79.18%,進(jìn)一步凸顯了科技創(chuàng)新在鐵建重工的重要位置。
447名員工分享5384萬元科技、營銷激勵薪酬獎勵
據(jù)悉,從2009年開始,鐵建重工在正常發(fā)放工資績效的基礎(chǔ)上,打破傳統(tǒng)薪酬框架束縛,逐步建立起一項獨具特色的激勵薪酬表彰機(jī)制,每年從批準(zhǔn)的薪酬總額中拿出上千萬元表彰作出突出貢獻(xiàn)的個人,這也是企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新的一項重要成果。
以科技激勵為例,鐵建重工以科研項目為評價指標(biāo),通過全面分析科研項目創(chuàng)新性、任務(wù)量、項目進(jìn)度以及實施效果,核定入圍項目以及參研人員,按照個人對項目貢獻(xiàn)度,終確定科技激勵人員及金額。
鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香給員工頒獎
鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香在表彰獎勵大會上表示,自成立以來,鐵建重工就以發(fā)展速度快,科技創(chuàng)新能力強(qiáng),成為許多企業(yè)爭相模仿、借鑒的樣板,這都?xì)w功于鐵建重工有一套獨特的發(fā)展機(jī)制,尤其是激勵薪酬表彰機(jī)制,更是企業(yè)的核心競爭力。激勵表彰不僅是企業(yè)發(fā)展、留住人才的需要,更是增強(qiáng)凝聚力,培育企業(yè)文化的需要。
而鐵建重工的激勵表彰是在“政治法律、公平公正、業(yè)績?yōu)橥、制度程?rdquo;四大原則保障的前提下進(jìn)行,旨在表彰敢為人先的研發(fā)技術(shù)精英,不怕困難、懂業(yè)務(wù)、取得突出業(yè)績的營銷精英,精通業(yè)務(wù),具有現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理能力的人才,以及懂技術(shù)、具有高超操作技能的技能人才。
鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香在大會上講話
劉飛香指出,下一步鐵建重工激勵表彰將在進(jìn)一步加大激勵的范圍、進(jìn)一步提升激勵的力度、進(jìn)一步探索新的激勵方式、進(jìn)一步完善激勵制度上下功夫,希望大家人人爭先,奮勇向前,為實現(xiàn)今年的目標(biāo),為奪取更多的勝利貢獻(xiàn)力量。
會上,鐵建重工黨委副書記、總經(jīng)理程永亮也向獲獎?wù)邆冎乱哉\摯的祝賀,并希望大家以受表彰的同志為榜樣,為公司經(jīng)營業(yè)績的提升創(chuàng)造更大的價值。在今后的工作中,持續(xù)營造創(chuàng)新氛圍,培育創(chuàng)新文化;持續(xù)完善激勵機(jī)制,增強(qiáng)創(chuàng)新活力;以激勵為引導(dǎo),促進(jìn)科技與市場接軌。
鐵建重工黨委副書記、總經(jīng)理程永亮在大會上講話
據(jù)了解,今年以來,鐵建重工加快推進(jìn)湖南省科技重大專項“超級地下工程智能成套裝備關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,全力攻克超大豎井全斷面破巖與分級開挖、長距離快速鉆進(jìn)取芯、TBM超前地質(zhì)預(yù)報、復(fù)雜地質(zhì)精準(zhǔn)探測、機(jī)群智能作業(yè)管控、高性能與高耐磨材料滾刀加工等18個關(guān)鍵核心技術(shù)。
目前,鐵建重工已經(jīng)建成了全球規(guī)模大的超級地下工程裝備制造基地,快速發(fā)展成為全球地下工程裝備產(chǎn)品系列齊全、智能化水平領(lǐng)先的整體解決方案提供商。
現(xiàn)場大家斗志高昂、熱烈鼓掌
會上,鐵建重工黨委副書記、執(zhí)行總經(jīng)理趙暉宣讀了行政表彰的決定,副總經(jīng)理劉丹、副總經(jīng)理劉在政分別宣讀了科技、營銷激勵薪酬的決定,黨委副書記、工會主席賀勇軍,黨委常委、紀(jì)委書記王彪,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)劉海華等在家領(lǐng)導(dǎo)出席了表彰獎勵大會,各子分公司、在外獲獎人員通過視頻分會場參會。
鐵建重工在家領(lǐng)導(dǎo)出席本次大會
(本文來自鐵建重工)