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　　年關(guān)將至，在生產(chǎn)線(xiàn)上辛苦了一年的普工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？能拿到多少年終獎(jiǎng)?連日來(lái)，記者聯(lián)手納杰人才、騰飛人才，調(diào)查采訪了武漢30家制造業(yè)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)九成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。不過(guò)，不同企業(yè)間的獎(jiǎng)金差別較大，少的只有四五百元“過(guò)節(jié)費(fèi)”，多的能拿上萬(wàn)元。

　　聯(lián)想集團(tuán)武漢產(chǎn)業(yè)園招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司年底會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以稱(chēng)為年底雙薪，員工年終獎(jiǎng)的多少，與在崗時(shí)間、工資基數(shù)等因素有關(guān)。一家生產(chǎn)汽車(chē)電路板企業(yè)的招聘官也稱(chēng)，該公司普工的年終獎(jiǎng)是年底雙薪。

　　武漢美的集團(tuán)相關(guān)人士稱(chēng)，公司每年都發(fā)年終獎(jiǎng)，多數(shù)員工年終獎(jiǎng)是1000元，有的會(huì)達(dá)到3000元以上。武漢貓人制衣公司，年終獎(jiǎng)按員工年度工資總額的5%發(fā)放。如果一名車(chē)工一年掙了4萬(wàn)元工資，年終獎(jiǎng)就是2000元。

　　湖北亞?wèn)|水泥廠招聘官稱(chēng)，該公司員工年終獎(jiǎng)是多發(fā)4個(gè)月工資，工資基數(shù)以底薪計(jì)算。高中畢業(yè)的普工，底薪是1500元，年終獎(jiǎng)在6000元左右。沌口一家知名企業(yè)，操作工年終獎(jiǎng)是多發(fā)5個(gè)月工資，可拿到1萬(wàn)多元。

　　年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，發(fā)放多少，與企業(yè)的效益息息相關(guān)。新洲區(qū)陽(yáng)邏街一家企業(yè)招聘官稱(chēng)，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，但要給每名員工發(fā)五六百元“過(guò)節(jié)費(fèi)”，跟年終獎(jiǎng)意思也差不多。一家企業(yè)招聘官直言，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　去年春節(jié)后跳槽的某企業(yè)普工小敏說(shuō)，去年公司沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，春節(jié)回家時(shí)，親戚朋友一見(jiàn)面就問(wèn)她發(fā)了多少年終獎(jiǎng)，她都不好意思開(kāi)口，感覺(jué)很受傷。她說(shuō)，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，不是效益不好，就是老板摳門(mén)，沒(méi)有理由再待下去。

　　記者了解到，由于擔(dān)心員工節(jié)后流失，不少將年終獎(jiǎng)分為兩次發(fā)放，節(jié)前發(fā)一半，節(jié)后發(fā)一半。遲的，竟拖到7月份發(fā)放，使年終獎(jiǎng)變成了“年中獎(jiǎng)”。