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二等國(guó)企：國(guó)資委下屬的大型國(guó)有企業(yè)。“中國(guó)”打頭的都是這一類(lèi)型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠(yuǎn)、中糧、中金、中國(guó)人壽… 注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累。當(dāng)然，待遇是準(zhǔn)理想級(jí)。
公布方案的省份在其意見(jiàn)中均表示國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，并且都提到將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開(kāi)制度。
  鶴壁市華維測(cè)控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是鶴煤集團(tuán)科技處下屬的科技型實(shí)體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團(tuán)煤礦、選煤設(shè)備、煤倉(cāng)、料倉(cāng)、破拱、空氣炮及自動(dòng)化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。技術(shù)力量雄厚，機(jī)加工藝完善，產(chǎn)品檢驗(yàn)及使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循國(guó)際ISO:9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶使用驗(yàn)收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價(jià)比的工礦自動(dòng)化產(chǎn)品。
四等國(guó)企：北京市屬大型國(guó)企及其他一些部級(jí)所有大、中型國(guó)有企業(yè)。這些國(guó)企業(yè)還是很不錯(cuò)的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對(duì)差一點(diǎn)。
國(guó)企薪酬待遇比較也要根據(jù)不同的情況來(lái)定，大家可以參考一下：
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊(duì)伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無(wú)限提升，實(shí)現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場(chǎng)，成就經(jīng)典。全自動(dòng)CO2氣體保護(hù)焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
除了貴州省，中國(guó)目前還有4各省份對(duì)外公布了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，分別是湖北、山東、浙江、廣東。其實(shí)早在2014年8月，官方就通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，并且在2015年開(kāi)年就正式開(kāi)始實(shí)施。
三等國(guó)企：國(guó)資委下屬或者其他委下屬的其他大型國(guó)有企業(yè)、研究院、國(guó)有四大銀行。如：中國(guó)輕工業(yè)進(jìn)出口、中國(guó)出國(guó)人員服務(wù)、中青旅……中國(guó)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行。
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下面一起看看關(guān)于國(guó)企工資的那些事：
七等國(guó)企：中西部一般國(guó)有企業(yè)。這個(gè)地方的國(guó)有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè))。網(wǎng)上說(shuō)自己待遇差沒(méi)事干然后罵國(guó)企的人基本上來(lái)出自中西部。

央企的薪酬改革意味著要合理降低央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平，人社部副部長(zhǎng)邱小平就曾表示，負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負(fù)責(zé)人的作用和貢獻(xiàn)，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工、公務(wù)員等群體的工資水平。
一份工資單：國(guó)企工資真的很高嗎?
一等國(guó)企：國(guó)有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國(guó)移動(dòng)、中有色、中國(guó)五礦、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注：這些來(lái)說(shuō)一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡(jiǎn)直是理想級(jí)別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢(shì)在于，超大型的總部一般都在北京。其中國(guó)開(kāi)行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。
五等國(guó)企：中小型國(guó)企。這些企業(yè)雖然在個(gè)人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認(rèn)識(shí)一個(gè)在北京鍋爐廠的，一個(gè)月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時(shí)間喝茶看報(bào)。
日前，貴州省出臺(tái)了《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》，確定了完善薪酬確定機(jī)制、規(guī)范福利性待遇、健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。
六等國(guó)企：東部一般國(guó)有企業(yè)。這些地方的國(guó)有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…
看完之后，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)國(guó)企也是分三六九等的，不是每個(gè)國(guó)企員工的收入都是那么高高在上的。