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在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)家對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性早已無人質(zhì)疑。

2017年9月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》(以下簡稱《意見》)發(fā)布，首次以專門文件明確企業(yè)家的地位和價(jià)值。

央企負(fù)責(zé)人作為企業(yè)家中的“國家隊(duì)”，一舉一動(dòng)歷來備受關(guān)注。在《意見》中，也對(duì)國有企業(yè)家的地位、作用進(jìn)行了多方面闡述，而央企領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)，自然會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

《國資報(bào)告》統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2017年，多位央企主要負(fù)責(zé)人，即董事長(包括未設(shè)董事會(huì)的總經(jīng)理，俗稱企業(yè)“一把手”)、設(shè)董事會(huì)央企的總經(jīng)理(總裁)、黨委(組)書記等企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了更替。

記者從公開渠道獲取97家央企的主要負(fù)責(zé)人名單，共計(jì)182人(“一把手”96人、總經(jīng)理86人)。自2017年年初以來截至2018年2月底，公開信息顯示，41位央企主要負(fù)責(zé)人的崗位發(fā)生變動(dòng)。

綜合分析發(fā)現(xiàn)，這些變動(dòng)具有以下特征：一是變動(dòng)頻率回歸常態(tài);二是崗位空缺現(xiàn)象緩解;三是年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化;四是規(guī)范治理的步伐加快;五是高學(xué)歷占比持續(xù)上升。

變動(dòng)頻率回歸常態(tài)

《國資報(bào)告》通過梳理公開渠道信息發(fā)現(xiàn)，在2017年1月至2018年2月底期間，41位央企主要負(fù)責(zé)人職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，換崗頻率大幅下降，較2016年降低26.8%。

從變動(dòng)時(shí)間來看，崗位調(diào)整集中在2017年7月-2017年9月和2018年1月-2018年2月底兩個(gè)時(shí)間段(見表一)。

從變動(dòng)原因來看，大致分為四種情形：

一是企業(yè)內(nèi)升任、企業(yè)間調(diào)任或調(diào)離帶來的崗位變動(dòng)。如2017年7月，中國商飛原總經(jīng)理賀東風(fēng)升任中國商飛董事長。2018年1月，中國商飛原副總經(jīng)理趙越讓升任中國商飛總經(jīng)理。再比如，中車集團(tuán)原總經(jīng)理、副董事長奚國華調(diào)任新興際華董事長。

二是到齡退出領(lǐng)導(dǎo)班子。比如國家電投原董事長王炳華、五礦集團(tuán)原董事長何文波相繼退休。

三是企業(yè)設(shè)立規(guī)范化董事會(huì)而帶來的職位變化。中智公司、中國航材的主要負(fù)責(zé)人職務(wù)因此發(fā)生變動(dòng)。

四是企業(yè)合并重組帶來的崗位調(diào)整。比如國電集團(tuán)與神華合并成立國家能源投資集團(tuán)，原國電董事長喬保平出任國家能源投資集團(tuán)董事長。

綜合來看，去年央企負(fù)責(zé)人崗位變動(dòng)的主要原因是建立規(guī)范董事會(huì)所帶來的職務(wù)變動(dòng)，約占變動(dòng)總數(shù)的1/4。

崗位空缺現(xiàn)象得以緩解

黨的十八大后，因反腐、央企重組等因素，央企領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺現(xiàn)象一度突出。2016年初，央企有14個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺�！秶�資報(bào)告》這一次的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，崗位空缺現(xiàn)象已經(jīng)極大緩解。截至2018年2月底，央企主要負(fù)責(zé)人崗位只有4個(gè)空缺(見表二)。

從目前崗位空缺的原因來看，前任調(diào)離是主要原因。如在今年1月鞍鋼集團(tuán)原董事長唐復(fù)平調(diào)任五礦集團(tuán)董事長，鞍鋼集團(tuán)董事長一職出現(xiàn)空缺。

從去年崗位空缺的時(shí)間來看，多數(shù)為幾個(gè)月，少數(shù)崗位空缺時(shí)間在一年以上。如2017年2月，中國電子原總經(jīng)理劉烈宏調(diào)任中國電科總經(jīng)理，一年后，張冬辰才接掌中國電子總經(jīng)理。

在不同企業(yè)間領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任中，還出現(xiàn)了多例行業(yè)內(nèi)職位對(duì)調(diào)。

比如，2017年8月2日上午，中國汽車集團(tuán)公司召開中層以上管理人員大會(huì)。中共中央組織部副部長高選民同志宣布了黨中央、國務(wù)院關(guān)于中國汽車集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)的決定：徐留平同志任中國汽車集團(tuán)公司董事長、黨委書記，免去其中國兵器裝備集團(tuán)公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記職務(wù);徐平同志任中國兵器裝備集團(tuán)公司董事長、黨組書記，免去其中國汽車集團(tuán)公司董事長、黨委書記職務(wù)。

在央企，兩家企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)的情況比較常見。

再比如，哈爾濱電氣集團(tuán)公司原董事長鄒磊和中國東方 電氣集團(tuán)有限公司原總經(jīng)理斯?jié)煞蛞矊?duì)調(diào)了崗位。鄒磊任中國東方 電氣集團(tuán)有限公司董事長，斯?jié)煞蛉喂�爾濱電氣集團(tuán)公司董事長。