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中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會(huì)主任習(xí)近平3月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會(huì)次會(huì)議并發(fā)表重要講話。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工而言，有一個(gè)消息特別值得關(guān)注：會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。

建立國(guó)有企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

會(huì)議指出，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，要堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

人社部：盡快出臺(tái)實(shí)施意見

2017年12月28日，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2018年要盡快出臺(tái)實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)。

將造福3698萬(wàn)職工

來(lái)自財(cái)政部企業(yè)司的數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年末，全國(guó)國(guó)企職工人數(shù)3698.4萬(wàn)人。其中，中央企業(yè)1762.9萬(wàn)人，地方國(guó)企1935.5萬(wàn)人。

保障普通勞動(dòng)者獲得合理收入

國(guó)企研究專家、中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦表示，相關(guān)表述中“同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)”和“勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤”這兩部分內(nèi)容針對(duì)性非常強(qiáng)，其目的就是為了保障普通勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得合理收入。

李錦認(rèn)為，過(guò)去的國(guó)企分配制度改革，主要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)國(guó)企管理者的工資形成機(jī)制進(jìn)行改革和按股分配進(jìn)行改革，對(duì)于國(guó)企工人和勞動(dòng)者薪酬的關(guān)注則不多。這導(dǎo)致國(guó)企管理人員和普通職工之間的薪酬產(chǎn)生了較大的差距。此次強(qiáng)調(diào)這兩點(diǎn)，就是要再次確認(rèn)以按勞分配為主的分配制度，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。